合规官的薪资收入是否与之地位相匹配?

合规官这个职位最早发源于境外企业,随着大批外资企业进入国内,也培养了最早一批在华外企的合规官们。

必须承认,在一些外资企业,尤其以优秀合规管理著称的大型企业,合规官有着不可动摇的坚固地位,甚至有了对一些高风险业务的“一票否决权”。作为如此“重量级”的要职,合规官的薪资收入是否与之地位相匹配呢?

让我们先了解一下典型企业(尤其是大型外资企业)中合规人员的发展通路。当然每个企业对于岗位的梯度设置和名称各有不同,我们就以最简单通用的架构来举例:

01实习生

一般为即将毕业的学生,想从事合规工作,通过实习期进行经验的积累。

02部门助理

大学毕业后,没有相关的工作经验,要在部门合规官前辈的耳濡目染之下逐步学习和晋升。

03地方合规官

有专业的合规管理专业技能,可以独立承担一个区域内,或一个业务领域内全部的合规管理工作。从培训、沟通、合规事务审查、案件调查等方方面面进行全方位合规管理工作。有区域内或领域内绝对的话语权。

04区域(业务领域)合规官

领导一个区域或一个业务领域的合规官们,总体架构区域内或领域内的合规管理资源调配,处理重大事件,参与重大决策。有区域内或领域内不亚于业务总负责人的话语权,且对全集团的合规管理有建议权。

05首席合规官(CCO)

每个合规官的努力目标。已经超脱了基础的业务领域,有着长远的战略眼光和管理能力,领导全集团合规管理的工作,设计全集团的合规管理体系,把控全集团的合规管理风险,可谓“位高权重”,承担的责任大,同样风险也大。带领合规部门深入业务把控风险。

一般中小型企业,没有如此多的层级,可以由一个中国区或亚太区合规负责人独自或带领2-3人负责合规管理的全部工作,但工作目标、战略设计等工作与集团型企业无异。

那么,如此重要的岗位能否拥有与之匹配的薪资呢?以首席合规官为例我们来看看全球的平均数据:

国企CCO平均年收入最高:$237,252/年,合人民币:160万左右其后是为私营企业工作的CCO:收入为$171,601/年,合人民币:120万左右最后,为政府工作的CCO:收入$139,765/年,合人民币:98万左右。

合规官薪资分布

其他合规员工(除CCO)平均年收入:从副总裁级别的$182,274,合人民币:130万左右,至专员/助理级别$77,470,合人民币平均:54万左右。

也就是说,即使无法成为高管级别,如CCO或VP级别的合规官,那么作为其他级别的合规官年收入超过50万人民币也是非常正常合理的。

虽然这项数据统计来自全球各个国家,但是事实上,在华合规官的收入水平与之数据并没有太明显的出入。

合规官作为企业专业性较强的岗位,目前在市场上仍然缺口较大,也就是说有丰富经验的合规人员是市场上的“稀缺资源”,而如果有10年以上的合规管理经验的工作者那简直就是凤毛麟角,他们很多都面临着几家好职位难以抉择的情况。

去年,我们曾与一些资深合规猎头进行交流,普遍反映出找到一个恰当的总监级合规人员(类似于:区域(业务领域)合规官)都很难,更别说其他更高职位资深的合规专家级人物了。曾经,多家外企给合规总监级人员开出了120-150万人民币每年的诱人offer,但仍“一人难求”。当然,这样好的机会是不是经常出现我们不敢保证,但这确实说明市场对于具有专业水准,且具有企业内部丰富合规管理经验的合规官的认可,尤其那些来自“合规官黄埔军校”如:西门子、通用电气(GE)的合规官们更是市场中炙手可热的“抢手货”。

总结

万事开头难,合规工作涉及面广、面对的压力也不小、需要非常综合全面的合规技能、法律知识、财务知识、管理技能以及超高的情商等等,想要做好也不是那么容易的事情,没有个3、5年经验都很难称之为入门。而没有在企业摸爬滚打过、没有与销售市场人员争得面红耳赤过、没有一天处理过几笔供应商的审批case或者市场活动的合规审查case、或者没有一年做过几十场内训、没有独立调查几十起案件等等的……都很难称之为合规专业人士。

所以,如果想要和那些前辈一样,拿高薪、居高位,那就要和他们吃过一样的苦、经历过一样的磨练。毕竟,天下没有免费的午餐。

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注:部分信息来源SCCE《合规官薪资调查》

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